工伤赔偿标准包括什么项目

（一）对于一般工伤，员工应及时保存好治疗工伤的医疗费用和康复费用的票据，以便后续报销；住院期间可按规定申请伙食补助费；到统筹地区以外就医要保留好交通食宿费凭证。同时，根据自身需求申请安装配置伤残辅助器具。
（二）若构成伤残，员工要积极进行伤残鉴定，以确定一次性伤残补助金和伤残津贴的领取标准。
（三）因工死亡的，近亲属要按规定准备好相关材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）停工留薪期内，员工应告知单位按规定支付原工资福利待遇。解除或终止劳动关系时，符合条件的员工要主动申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤赔偿项目确实依工伤情况不同而有别。一般工伤赔偿包含医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费及生活护理费。构成伤残的，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付。解除或终止劳动关系时，可能有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.解决措施与建议：
-企业应及时为员工缴纳工伤保险，分散工伤风险。
-员工遭遇工伤后，要及时收集保留相关证据，按规定申请工伤认定和赔偿。
-相关部门应加强监管，确保企业落实工伤赔偿责任，保障员工合法权益。
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结论：
工伤赔偿项目依工伤情况而定，一般工伤有多项赔偿，构成伤残、因工死亡有对应赔偿，停工留薪期有工资待遇，解除或终止劳动关系可能获额外补助。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿按不同情形确定项目。一般工伤的治疗、康复等费用可获赔偿，体现对工伤救治和恢复的保障。构成伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴，保障了工伤职工后续生活。因工死亡的近亲属获得的补助，是对其家庭的经济补偿。停工留薪期工资待遇不变，确保职工收入稳定。解除或终止劳动关系的额外补助，为职工再就业过渡提供一定支持。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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工伤赔偿项目按工伤情况确定：
一般工伤，赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费和生活护理费。

构成伤残的，有一次性伤残补助金，可按月领伤残津贴。

因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。解除或终止劳动关系，可能获一次性医疗和就业补助金。
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法律分析：
（1）一般工伤的赔偿涵盖多方面。治疗工伤的医疗与康复费用能保障伤者得到及时治疗与恢复；住院伙食补助、异地就医交通食宿费可减轻伤者在就医过程中的经济负担；配置伤残辅助器具费用则助力伤者恢复生活自理能力；生活不能自理时，生活护理费可保障其基本生活需求。
（2）构成伤残的工伤，一次性伤残补助金是对伤者身体损伤的补偿，按月领取的伤残津贴则能在较长时间内保障其生活质量。
（3）因工死亡的情况，丧葬补助金可用于办理后事，供养亲属抚恤金保障其近亲属的生活，一次性工亡补助金则是对家属的抚慰与补偿。
（4）停工留薪期内单位按原待遇支付工资，能让伤者安心养伤。解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为伤者后续的生活和就业提供一定支持。

提醒：不同工伤情况赔偿项目及标准有差异，建议咨询专业人士，确保自身权益。