老板拖欠工资，找谁可以解决

老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，达成协议后让老板付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交书面申请，裁决生效后老板不履行可申请强制执行。
4.对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付需加付赔偿金，所以向劳动行政部门投诉是有效的解决方式。劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可进行调解，达成协议可促使老板支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服（除终局裁决），可在规定时间向法院起诉。当遭遇老板拖欠工资情况，解决途径多样且有法律保障。若大家在处理此类问题时仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.被老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付报酬，逾期会责令加付赔偿金；向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促进老板支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请强制执行；对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。
2.建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。若选择投诉，准备好相关材料，配合劳动行政部门调查。申请调解时，保持理性，争取达成双方都能接受的调解协议。申请仲裁和起诉要注意时间限制，严格按规定流程操作。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种直接有效的方式。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，还可责令其加付赔偿金，这对老板形成一定的威慑。
（2）申请劳动争议调解。借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等，达成调解协议后推动老板支付工资，这种方式相对温和，利于维护双方关系。
（3）申请劳动仲裁。在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请强制执行。
（4）提起诉讼。对仲裁结果不服（除终局裁决），可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在采取这些途径时，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议促使用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决有效，不履行可申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服（非终局裁决），在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。