拖欠工资后主动离职的赔偿标准是多少

1.劳动者因单位拖欠工资主动离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最多十二年。
3.劳动者可向劳动部门投诉，责令单位限期付工资，逾期要加付赔偿金。
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结论：
劳动者因用人单位拖欠工资主动离职，用人单位需支付经济补偿，还可能面临劳动行政部门责令加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资导致劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金。如果您在遇到类似用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者主动离职需支付经济补偿，这是对劳动者权益的有效保障。经济补偿依工作年限计算，标准明确，能让劳动者在离职时获得合理补偿。同时限定高工资劳动者的补偿标准和年限，兼顾公平。劳动者还能向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，进一步增强对劳动者的保护。
2.为避免此类纠纷，用人单位应按时足额支付工资，建立良好工资支付制度。劳动者遇到拖欠工资情况，要及时留存证据，如劳动合同、工资条等，可先与单位协商，协商不成再向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资主动离职时，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）劳动者除获得经济补偿外，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留好工资发放记录等证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者主动收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便后面维权。
（二）计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，确定应得的补偿月数。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。
（三）可先与用人单位协商支付拖欠工资及经济补偿，协商不成，向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。