没有劳动合同拖欠工资是否能给

（一）与用人单位友好沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试协商解决。

（二）若协商无果，积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

（三）携带收集好的证据向劳动监察部门进行投诉，促使其责令用人单位支付工资。

（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，被拖欠的工资是可以要回的。法律规定用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，即便未签订劳动合同，支付工资的义务也不能免除。
1.劳动者可先尝试与用人单位协商，直接要求支付拖欠的工资。
2.若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
4.若用人单位恶意拖欠工资，可能需承担加付赔偿金的责任。
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结论：
没有劳动合同但存在事实劳动关系，被拖欠的工资能要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订劳动合同，用人单位的工资支付义务不能免除。劳动者被拖欠工资时，可先和用人单位协商。若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。此外，若用人单位恶意拖欠工资，可能需承担加付赔偿金的责任。如果您在处理这类工资拖欠问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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1.没签劳动合同但有事实劳动关系，被拖欠的工资能要回来。法律规定，用人单位用工就与劳动者建立了劳动关系，没签合同也得支付工资。
2.劳动者可先和单位协商支付拖欠工资。
3.协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满可起诉。恶意拖欠工资的单位，可能要付赔偿金。
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法律分析：
（1）即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。因为自用工之日起，劳动关系便已建立，工资支付义务不会因未签合同而免除。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商解决，提出支付拖欠工资的要求。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（3）劳动者可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（4）若用人单位恶意拖欠工资，将可能承担加付赔偿金的责任。

提醒：
劳动者维权时要注重证据收集，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。