档案缺年度考核表？1997年

首先，尝试从当年的工作单位查找1997年的年度考核表原件。如果能找到原件，直接将其归入个人档案中‌

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档案缺失1997年度考核表需重视，可能影响职称评定等。
分析：年度考核表是记录个人工作表现的重要文件，缺失可能导致无法全面反映个人工作历程，进而影响职称评定、退休金计算等。从法律角度看，这涉及到个人档案资料的完整性和真实性，单位有责任妥善保管员工档案。
提醒：若因此导致个人利益受损，且单位无法提供合理解释或补救措施，表明问题严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：
1. 与单位人事部门沟通，明确缺失的年度考核表对个人的具体影响，要求单位尽快补充或提供替代证明材料。
2. 若单位无法补充，可要求单位出具书面说明，明确缺失原因及可能的影响，并加盖单位公章，作为后续维权的证据。
3. 协商无果时，收集个人档案、工作记录等相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
4. 如劳动仲裁未能满足个人诉求，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保个人权益得到有效维护。
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处理方式：
从法律角度，处理档案缺失问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求补充或出具相关证明材料；二是若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护个人权益。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解缺失原因并寻求解决方案。若单位态度消极或无法提供有效补救，再考虑法律途径，确保个人权益得到保障。
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