职务侵占罪达不到量刑怎么办

（一）民事途径：被侵占单位可收集相关证据，如财物的权属证明、侵占行为的记录等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿经济损失，通过法律判决来保障自身财产权益。
（二）行政途径：单位方面，依据内部规章制度，经合法程序对侵占人作出纪律处分，如警告、降职、辞退等。公安机关方面，被侵占单位可向其报案，由公安机关依照《治安管理处罚法》对行为人给予治安处罚，如罚款、拘留等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这为被侵占单位通过民事诉讼要求侵占人返还财物提供了法律支撑。
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1.职务侵占行为未达量刑标准虽不构成职务侵占罪、无法追究刑事责任，但可通过民事和行政途径处理。
2.民事上，被侵占单位能基于不当得利或侵权等民事法律关系提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿经济损失，以维护自身财产权益。
3.行政方面，单位可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。公安机关也可依照《治安管理处罚法》对行为人给予罚款、拘留等治安处罚，对侵占行为予以惩戒。

建议被侵占单位及时收集证据，在民事上积极通过诉讼维权；行政上单位按制度处理，公安机关依法处罚，遏制此类行为。
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结论：
职务侵占行为未达量刑标准不构成犯罪，但可通过民事、行政途径处理。
法律解析：
当职务侵占未达到数额较大标准，虽不构成职务侵占罪，不能追究刑事责任，但仍有其他解决办法。从民事角度，依据不当得利或侵权等民事法律关系，被侵占单位能提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿经济损失，以此维护自身财产权益。行政方面，单位可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，公安机关也能依照《治安管理处罚法》给予治安处罚。若您在处理职务侵占相关问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若职务侵占数额未达标准，不构成犯罪，不能追究刑责，但有其他处理办法。

2.民事上，被侵占单位能起诉，要求侵占人返还财物并赔偿损失，这是基于民事法律关系维护单位财产权。

3.行政上，单位可按内部制度处分侵占人，如警告、降职等。公安机关也能依《治安管理处罚法》给予罚款、拘留等处罚。
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法律分析：
（1）当职务侵占行为未达量刑标准，不构成职务侵占罪时，刑事责任无法追究，但可从民事和行政途径处理。
（2）在民事方面，被侵占单位能基于不当得利或侵权等民事法律关系，通过提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿经济损失，以此维护单位财产权益。
（3）行政层面，单位可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。公安机关也可依照《治安管理处罚法》对行为人给予罚款、拘留等治安处罚，起到惩戒作用。

提醒：
被侵占单位处理此类事件时，要保留好相关证据。不同情况对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。