工伤一级还能告单位人身损害赔偿吗

法律分析：
（1）一般而言，劳动者与单位有劳动关系，因工受伤被认定为工伤一级后，应按工伤保险待遇处理，不能再以人身损害赔偿起诉单位。这是因为工伤保险遵循无过错责任原则，目的是保障劳动者权益，与适用于侵权关系的人身损害赔偿不同。
（2）存在特殊情况，若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可要求单位支付工伤保险待遇赔偿。
（3）当第三人侵权导致工伤时，劳动者在获得工伤赔偿后，还能向第三人主张人身损害赔偿。

提醒：工伤认定及赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说认定为工伤一级后不可再以人身损害赔偿起诉单位。劳动者和用人单位存在劳动关系，因工作受伤认定为工伤，应按工伤保险待遇处理，工伤保险遵循无过错责任原则保障劳动者权益，人身损害赔偿通常用于侵权关系。

但有特殊情形：
1.若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可要求单位支付工伤保险待遇赔偿。
2.若第三人侵权导致工伤，劳动者获得工伤赔偿后，还能向第三人主张人身损害赔偿。

建议有相关问题时，咨询当地劳动保障部门或专业律师，以妥善解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
通常工伤一级认定后不能以人身损害赔偿起诉单位，但单位未缴工伤保险费或第三人侵权致工伤的情况除外。
法律解析：
劳动者与单位有劳动关系且因工受伤被认定为工伤，应按工伤保险待遇处理，这是因为工伤保险遵循无过错责任原则，重点在于保障劳动者权益。而人身损害赔偿主要适用于侵权关系。不过在特殊情形下，若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可要求单位支付工伤保险待遇赔偿；若因第三人侵权导致工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，还能向第三人主张人身损害赔偿。如果大家在工伤处理过程中遇到类似问题，为了更妥善地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常情况：认定为工伤一级后按工伤保险待遇处理，不再以人身损害赔偿起诉单位，因为劳动关系下因工受伤适用工伤保险，其无过错责任原则可保障劳动者权益。

（二）特殊情况：
1.单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求单位支付工伤保险待遇赔偿。
2.第三人侵权导致工伤，劳动者获工伤赔偿后，可向第三人主张人身损害赔偿。

（三）疑问解决：有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般来说，劳动者被认定工伤一级后，不能再以人身损害赔偿起诉单位。存在劳动关系且因工受伤认定为工伤的，应按工伤保险待遇处理，其无过错责任原则保障了劳动者权益，人身损害赔偿适用于侵权关系。
2.特殊情况，单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求单位支付赔偿；第三人侵权致工伤，获工伤赔偿后可向第三人主张人身损害赔偿。
3.有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。