职业病调岗员工不同意单位该如何处理

法律分析：
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，单位保障患职业病员工权益是法定义务。当员工因职业病不能胜任原工作，单位进行调岗具有合理合法性。
（2）若员工不同意调岗，单位需与员工充分沟通。沟通时要说明调岗是出于员工健康状况和工作安全考虑，同时提供新岗位详细信息，涵盖工作内容、薪酬待遇等。
（3）若沟通后员工依旧不同意，单位不能强制调岗或解除劳动合同，否则会构成违法解除，需支付赔偿金。
（4）单位可安排员工进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果支付相应待遇。若员工确实无法从事任何工作，可依法解除劳动合同并给予经济补偿。

提醒：单位处理患职业病员工调岗问题务必依法依规，避免违法解除风险；员工若对调岗有异议，可通过合法途径维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与员工充分沟通：向员工说明基于其健康状况和工作安全，调岗是必要且合理的，同时提供新岗位工作内容、薪酬待遇等详细信息。

（二）不强制调岗或解除合同：若沟通后员工仍不同意，强制调岗或解除劳动合同可能违法，需承担支付赔偿金的后果。

（三）安排劳动能力鉴定：根据鉴定结果支付相应待遇，若员工确实无法工作，依法解除劳动合同并给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.员工患职业病，单位有保障其权益的义务。若员工因职业病无法胜任原工作，单位调岗合理合法。
2.若员工不同意调岗，单位要充分沟通，说明调岗必要和合理之处，提供新岗位详细信息。
3.沟通后员工仍不同意，单位不能强制调岗或解除合同，否则违法需支付赔偿金。
4.可安排劳动能力鉴定，按结果支付待遇。无法工作的，依法解除合同并给予补偿。
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结论：
员工患职业病后单位调岗员工不同意，单位不能强制调岗或解除劳动合同，需依法依规处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规，单位有保障患职业病员工权益的义务。若员工因职业病不能胜任原工作，单位调岗是合理合法的。当员工不同意调岗时，单位要与员工充分沟通，说明调岗基于员工健康状况及工作安全的必要性和合理性，并提供新岗位详细信息。若沟通后员工仍不同意，强制调岗或解除劳动合同可能构成违法解除，单位需支付赔偿金。此时单位可安排员工进行劳动能力鉴定，根据结果支付相应待遇，若员工确实无法工作，可依法解除劳动合同并给予经济补偿。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位处理患职业病员工不同意调岗问题时要依法依规保障员工权益。当员工因职业病不能胜任原工作，单位调岗合理合法。
2.若员工不同意调岗，单位要先与员工充分沟通，详细说明调岗基于员工健康和工作安全的必要性与合理性，同时提供新岗位工作内容、薪酬待遇等详细信息。
3.若沟通后员工依旧不同意，单位不能强制调岗或解除劳动合同，否则构成违法解除需支付赔偿金。
4.单位可安排员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果支付相应待遇。若员工确实无法从事任何工作，可依法解除劳动合同并给予经济补偿。