公司组织的滑雪受伤是否算工伤

1.公司组织滑雪活动中受伤一般算工伤。公司活动可视为工作延伸，与工作相关。按规定，工作时间、场所内因工作受伤算工伤，滑雪属公司安排，符合认定条件。
2.若职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
3.职工可让单位在事故发生30日内申请认定；单位不申请，本人或近亲属1年内可自行申请。
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结论：
公司组织的滑雪活动中受伤一般算工伤，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形除外，职工可按规定申请工伤认定。
法律解析：
公司组织活动通常视为工作的延伸，其目的在于增强团队凝聚力、提升工作效率，与工作相关。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。滑雪活动由公司组织，职工在参与时受伤，符合工伤认定条件。然而，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤或视同工伤。职工有权要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.公司组织的滑雪活动中受伤通常算工伤。公司组织活动意在增强团队凝聚力、提升工作效率，可视为工作的延伸，与工作相关。按照工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。滑雪活动由公司组织，职工在此活动中受伤符合工伤认定条件。
2.若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，不得认定为工伤或视同工伤。
3.解决措施与建议：职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。
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法律分析：
（1）公司组织的滑雪活动中受伤通常算工伤。公司组织活动多是为增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作的延伸，与工作相关。根据工伤保险的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，滑雪活动由公司组织，符合该认定条件。
（2）但存在特殊情况，若职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
（3）工伤认定申请方面，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
职工需注意自身行为，避免因故意犯罪等情形无法认定工伤。不同工伤情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工在公司组织的滑雪活动中受伤，一般情况可算工伤。因为公司组织活动属于工作延伸，和工作相关。
（二）但如果职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
（三）职工受伤后，可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（四）若单位不申请，职工本人或其近亲属能在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。